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Nouvelles Offres d’Emploi chez Wafa Assurance:

-Responsable Contentieux.
-Contrôleur Interne Senior.
-Chef de Projet Etude et Développement BI.

 


Responsable Contentieux

Rattaché(e) au Directeur Recouvrement, vos principales attributions seront les suivantes:

  • Participer au processus de gestion de la relation avec les grands clients et les intermédiaires de Wafa Assurance en matière de recouvrement précontentieux et négocier et formaliser les arrangements amiables avec les clients.
  • Opérer une ultime relance auprès des intermédiaires pour un recouvrement amiable avec le client.
  • Assurer l’interface avec l’équipe commerciale en matière de recouvrement précontentieux client.
  • Statuer sur les dossiers à transférer vers le contentieux.
  • Implémenter et mettre en oeuvre le cadre de gestion du recouvrement contentieux.
  • Veiller à l’instruction et au suivi des dossiers contentieux.
  • Procéder à la sélection et l’affectation des avocats en fonction de l’importance des dossiers et de la particularité de la branche.
  • Confirmer les plaintes pénales au commissariat.
  • Représenter la compagnie devant les parquets et juridictions du Royaume.
  • Veiller au suivi des jugements et à la récupération des primes via les avocats.

Profil requis:

  • De formation supérieure en droit/juridique, vous justifiez d’une expérience de 5 à 8 ans en tant que responsable contentieux dans le secteur financier idéalement en assurance.
  • Vous maitrisez les aspects réglementaires relatifs au process contentieux.
  • Vous êtes dotés d’un bon sens de la négociation, d’aisance relationnelle de réactivité et de capacité d’anticipation.

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Contrôleur Interne Senior

Rattaché(e) au Directeur Adjoint du Contrôle Interne, vous aurez comme principales attributions:

  • Superviser les interventions et les travaux réalisés par les contrôleurs interne
  • Garantir la qualité des travaux réalisés par les contrôleurs interne
  • Revoir et mettre à jour les plans de contrôle
  • Formaliser les reporting périodiques aux instances de gouvernance
  • Consolider les résultats et les indicateurs pour une évaluation du dispositif du contrôle interne
  • Maintenir un contact de proximité avec les contrôleurs interne

Profil requis:

  • De formation supérieure Bac+4/5 en grande école de commerce ou de gestion.
  • Vous justifiez d’une expérience de 5 à 8 ans dans un poste similaire en cabinet d’audit ou dans le secteur financier idéalement en assurance.
  • Vous faites preuve d’un esprit d’analyse, d’une capacité d’adaptation, de rigueur et de proactivité.
  • Vous êtes dotés d’une aisance relationnelle et d’une écoute active.
  • Vous maitrisez les langues: français & anglais

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Chef de Projet Etude et Développement BI

Rattaché(e) à la Direction SI, vos principales missions seront:

  • Accompagner les métiers et la DSI dans leurs activités et projets de développement;
  • Définir et analyser les besoins des utilisateurs en matière de solution d’aide à la décision et en assurer la conception;
  • Superviser la rédaction des cahiers des charges relatifs aux besoins des métiers et les spécifications fonctionnelles;
  • Valider les règles de mise en œuvre des technologies ETL;
  • Définir les outils de reporting dynamique (OLAP, bases multidimensionnelles) et analyser le reporting;
  • Assurer le respect des normes de sécurité lors de l’intégration des nouvelles applications;
  • Participer aux opérations de conduite de changement et d’appropriation des nouvelles, solutions par les utilisateurs;
  • Assurer la veille technologique relative aux applications BI.

Profil:

  • Diplômé(e) Bac+5 en informatique, d’une école d’ingénieur,
  • Vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 7 ans dans un ou plusieurs projets décisionnels en tant que Chef de Projet BI, avec des interventions sur toute la chaîne de la données (conception, intégration, restitution)
  • Vous recherchez la variété et l’excellence dans votre travail.
  • Vous disposez d’un bon niveau de français et d’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Qualités:

  • Réactivité et anticipation
  • Sens de l’écoute
  • Orientation résultat
  • Sens du détail

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Descriptif de l’Entreprise

Filiale assurance d’Attijariwafa Bank, premier groupe bancaire et financier de la région du Maghreb, Wafa Assurance à pour vocation première de concevoir, élaborer, distribuer et gérer des contrats d’assurance en épargne, retraite, prévoyance et dommages au biens.

Innovant sans cesse pour vous offrir des produits et services de qualité, les hommes et les femmes de notre compagnie sont chaque jour à votre écoute pour répondre au mieux à vos attentes.

Avec Wafa Assurance, vous bénéficiez de toute l’expertise métier du leader de l’assurance ainsi que de la solidité financière du groupe Attijariwafa Bank, premier groupe financier maghrébin.

L’humain, notre capital le plus précieux:

Chez Wafa Assurance, nous sommes convaincus que notre Capital Humain constitue notre principale richesse.

Notre Politique des Ressources Humaines s’inscrit donc dans le cadre d’une ambition qui consiste à accompagner nos collaborateurs comme étant un vecteur de notre développement et notre croissance.

Pour répondre à nos défis et atteindre nos objectifs de croissance, nous avons adopté une politique Capital Humain équitable, attractive et favorisant le développement des collaborateurs. Cette politique a pour objectif de développer les compétences individuelles pour améliorer l’efficacité collective.

La politique RH de Wafa Assurance incarne des valeurs fortes et repose sur la mise en place d’outils de gestion des ressources humaines performants pour:

-Développer le sentiment d’appartenance des collaborateurs par le partage de valeurs communes;
-Accompagner son développement et l’évolution de ses métiers;
-Recruter, attirer et fidéliser les talents;
-Adopter une gestion de carrière basée sur la mobilité, la compétence et la performance.

Notre politique vise également à stimuler la transversalité et le partage des best pratiques et des savoirs-faire entre les différentes entités de l’entreprise. Elle soutient la culture de confiance qui repose sur le bien-être et la diversité des attentes de ses collaborateurs.

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