Bel-Emploi-Recrutement-offre-link

Nouvelles Offres d’Emploi chez Bel:

-Responsable(e) Administration RH.
-Chef de Projet Ingénierie.
-Chef d’Agence Commerciale.
-Contrôleur Interne Junior.

Responsable(e) Administration RH

Missions:

Au sein de la Direction des ressources humaines et intégré(e) à l’équipe RH commerciale / Supply Chain, vous serez amené(e) à travailler sur les missions suivantes:

  • Responsable de l’application de l’ensemble des dispositions réglementaires et contractuelles en termes des ressources humaines ;
  • Responsable des dossiers individuels des collaborateurs et des registres réglementaires ;
  • Assure la bonne gestion des différents dossiers sociaux
  • Assure l’interface avec le Comp & Ben Maroc pour le bon déroulement du processus de paie dans le respect des délais communiqués ;
  • Assure la gestion disciplinaire
  • Suit en parallèle avec l’avocat de la société les dossiers RH litigieux ;
  • Veille au suivi médical et gère le service Médecine du travail.
  • Assure les relations avec les délégations du Ministère du travail et les associations ou entités représentant la fonction RH
  • Supervise le bon fonctionnement et la satisfaction des prestations sociales mises à la dispositions des collaborateurs

 Profil:

  • BAC +5, formation RH (spécialité Droit social )
  • 5 ans minimum dans une multinationale Maroc sur un poste similaire
  • Très bonne connaissance de Droit du travail, législation et règlementation
  • Maîtrise de la langue française, Maitrise de la langue arabe classique (écrit)
  • Mobile au niveau national et motorisé(e) avec permis valide

Postulez ici 


Chef de projet ingénierie

Dans le cadre de la politique industrielle déterminée par le Groupe, le Chef de Projet doit conduire l’ensemble des projets d’ingénierie sur son périmètre d’activité dans le respect des standards / Cout / Qualité / Délai / Sécurité /Environnement.

Mission:

En tant que Chef de Projet Ingénierie Technique en Projet Agro-alimentaire, vos missions sont les suivantes:

Etudes / Conceptions:

  • Faire ou faire réaliser des études afin de proposer des solutions chiffrées pour réaliser les projets d’ingénierie
  • Préparation des dossiers techniques et rédaction des cahiers des charges fonctionnels
  • Analyse des offres
  • Prévoir les risques pouvant intervenir au cours de toutes les phases des projets
  • Être garant de l’application des standards groupes

Organisations / Planifications:

  • Structurer les projets (méthodes, outils de pilotage…) et définir les règles de fonctionnement permettant l’exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais, de sécurité, de qualité et de coûts
  • Assurer la coordination entre les acteurs concernés (fournisseurs, clients…)
  • Organiser et animer les réunions avec les acteurs des projets suivant les phases projet afin d’effectuer les choix et l’affectation des ressources
  • Définir les objectifs et les délais de réalisation des différentes tâches

Pilotage / Coordination / Suivi:

  • Etablir et communiquer le reporting de projet (suivi de cash-flow, planning à date, etc.).
  • Faire réaliser dans le meilleur rapport Qualité/Coûts, et dans le meilleur délai, les investissements demandés par les exploitants et décidés par la Direction Générale
  • Faire exécuter les travaux suivant les standards du groupe
  • Assurer le suivi des chantiers
  • Assurer les FAT et les SAT
  • Exécuter le projet jusqu’au transfert de technologie aux utilisateurs (assurer l’assistance nécessaire au maintien et à l’amélioration de l’outil industriel en termes de qualité mais aussi en termes de productivité)
  • Réaliser les REX projet et faire une analyse des bonnes pratiques.

Amélioration et autres activités

  • Préparer les budgets des projets dont il est chargé
  • Proposer toutes les améliorations de processus, d’équipements qui peuvent être intéressantes pour les exploitants et notre politique associée à l’environnement et la sécurité des biens et des personnes
  • Accompagner et Former les équipes Travaux Neufs du site sur la mise en place de la méthode et les outils de gestion de projets.

Profil:

Formation / Expériences:

De formation ingénieur en génie des procédés, électromécanique ou industriel, vous avez une expérience confirmée (minimum 6 ans) acquise dans le domaine du process ou conditionnement au sein d’une usine en exploitation, d’une société d’ingénierie ou d’un bureau d’étude. Les connaissances des règles et de la qualité du milieu agroalimentaire serait un plus.

 Compétences:

  • Autonomie
  • Bon relationne
  • Force de conviction / Persuasion
  • Capacité d’analyse et d’adaptation / Gestion de Projet
  • Vision Stratégique
  • Rigueur et organisation
  • Esprit de synthèse
  • Esprit d’innovation

Postulez ici 


Chef d’Agence Commerciale

Nous recherchons un Chef d’Agence commerciale ayant les qualifications suivantes:

-Niveau académique minimal: Bac+4

-Une expérience minimale de10 ans est requise dans le commercial FMCG

-Une expérience minimale de 5 ans dans le management de la Force de vente et des superviseurs

-Un bon niveau en français, Esprit Commercial, Sens de la relation client et de la communication

Postulez ici 


Contrôleur Interne Junior

Mission:

Le Contrôleur Interne Junior participe à l’évaluation, la mise en œuvre et l’amélioration des dispositifs de contrôle interne et de management des risques en proposant et en mettant en œuvre des actions (procédures, organisations, indicateurs de mesure, ou tout autre moyen) dans le but d’assurer:

  • La prise en compte de manière appropriée des risques significatifs
  • La maîtrise des activités, l’efficacité des opérations/processus et l’utilisation efficiente des ressources
  • La conformité règlementaire et aux règles groupe et internes
  • La fiabilité des informations opérationnelles et financières

Périmètre d’intervention: Entités juridiques Fromageries Bel Maroc (siège, plateforme logistique/commercial et usine) et Bel Africa.

Le poste est basé à Casablanca au sein de l’équipe Finance et reporte au Contrôleur Interne Senior.

Principales Responsabilités:

En tant que Contrôleur Interne Junior, vos missions sont les suivantes:

Organisation et Conformité

  1. Contribuer à l’élaboration, la mise en place et l’actualisation des normes, règles et procédures de travail (opérationnelles et support)
  2. S’assurer de la conformité aux dispositions réglementaires, aux procédures Groupe et aux règles internes

Assessment et Audit 

  1. Contribuer à la réalisation de self-assessments (BelAct) portant sur l’ensemble des processus de l’organisation (achats, ventes, stocks, capex, finance reporting,…) et élaborer les plans d’actions
  2. Réaliser des audits opérationnels (processus complets et thèmes spécifiques) et établir des recommandations
  3. Participer à la coordination des audits Groupe et externes (commissaire aux comptes) et suivre la mise en œuvre des recommandations

Risk Management

  1. Participer à la mise à jour de la cartographie des risques stratégiques et opérationnels majeurs
  2. Contribuer à la mise en œuvre des dispositifs de maitrise liés aux différents types de risques (opérationnels, financiers, GRC, …)

De manière générale, réaliser les travaux liés au domaine du contrôle interne et de la gestion des risques.

Profil:

  • Bac+5 dans les domaines de la finance, de l’audit/contrôle internes et/ou du contrôle de gestion
  • Minimum 8 mois de stages effectués dans des fonctions d’audit/contrôle internes ou dans des cabinets d’audit/consulting.
  • Arabe, Français et Anglais
  • Bureautique (Word, Excel, Power Point,…) ; SAP (fortement souhaité)
  • Contrôle interne, risk management, gouvernance et audit
  • Finance, comptabilité, fiscalité et droit
  • Connaissances générales sur les autres métiers (sales, marketing, supply-chain,…)

Postulez ici


Descriptif de l’entreprise

Bel est un acteur majeur du snacking sain laitier et fruitier en portion. Son développement international s’appuie sur un portefeuille de marques positives qui séduisent les consommateurs dans plus de 120 pays. Groupe familial fondé en 1865, Bel s’inscrit dans une stratégie de croissance durable ambitieuse.

La mission de Bel « Nous engager pour une alimentation plus saine et responsable pour tous » guide ses 12 400 collaborateurs dans le déploiement d’un modèle d’entreprise durable et profitable qui place le consommateur et la création de valeur partagée au cœur de ses décisions.

Le programme de Bel pour une croissance durable

La mission du Groupe ancre la responsabilité, la supériorité nutritionnelle et l’accessibilité comme principes fondateurs de l’évolution de l’offre produit.

Pour construire ce projet d’entreprise durable et faire évoluer son offre, Bel s’appuie sur son programme « Chaque portion nous engage » et partage avec ses collaborateurs et ses parties prenantes une démarche de progrès continu qui structure son action autour de quatre piliers déclinés en indicateurs à horizon 2025.

Le Groupe souhaite ainsi se développer en proposant une offre de produits toujours plus responsables qui réponde aux attentes grandissantes des consommateurs en matière de respect de l’environnement et de naturalité.

LAISSER UN COMMENTAIRE

S'il vous plaît entrez votre commentaire!
S'il vous plaît entrez votre nom ici