McDonald’s_recrute

McDonald’s lance le recrutement de 97 postes sur plusieurs villes:

(60) Managers.
(20) Assistants Store Manager.
(15) Directeurs de restaurant.
(1) Stagiaire RH.
(1) Legal Manager.

McDonald’s Maroc est une entreprise 100% marocaine, au service des Marocains. L’aventure a commencé en 1992 avec 60 employés au restaurant de la Corniche à Casablanca et 11 personnes au siège de l’entreprise. La famille McDonald’s Maroc s’est depuis agrandie au fil des ouvertures de restaurants dans de nombreuses villes.

«Etre le lieu préféré de restauration des marocains» a été la principale mission de McDonald’s depuis l’ouverture de son premier site sur la Corniche de Casablanca en 1992. Depuis ce temps, l’enseigne n’a cessé d’accorder une importance primordiale à l’expérience du plaisir et à la satisfaction de ses clients. Ceci s’est traduit au fil des années par un effort continu en matière excellence opérationnelle, d’innovation dans l’offre et d’investissement afin d’améliorer constamment le confort de nos visiteurs.

Aujourd’hui et après plus de 25 ans de présence dans le royaume, McDonald’s Maroc est l’enseigne de restauration préférée des marocains avec plus de 40 restaurants répartis sur plus de 15 villes.

Le souci de préserver cette relation d’empathie nous motive continuellement à améliorer nos systèmes afin d’anticiper les attentes évolutives de nos clients.

Une réussite humaine 100% Marocaine:

McDonald’s Maroc est une entreprise 100% marocaine, au service des marocains depuis plus de 25 ans maintenant. L’enseigne s’est parfaitement adaptée aux habitudes de consommation locales et s’engage à contribuer activement au développement économique, social et humain du pays.

Les restaurants de McDonald’s Maroc ont recours à des fournisseurs locaux pour la moitié de leur approvisionnement en matières premières telles que le pain, l’huile, les légumes dont les salades vertes, les glaces, les produits laitiers, les confiseries et les emballages.

Les fournisseurs locaux de McDonald’s Maroc sont régulièrement soumis à des contrôles minutieux et respectent un cahier des charges rigoureux conforme aux standards internationaux de McDonald’s. Ainsi, tous les efforts sont entrepris pour renforcer le réseau des fournisseurs locaux.

McDonald’s Maroc, c’est aussi un staff 100% marocain. Plus de 2700 hommes et femmes œuvrent chaque jour pour répondre aux besoins de leurs clients.

Grâce à des programmes de formation continue et à un plan de développement individuel, le staff de McDonald’s Maroc compte à son actif plusieurs « success stories » d’employés qui ont développé de belles carrières en accédant à des postes de responsabilité.

Politique RH:

Notre Mission RH repose fondamentalement sur la valorisation et le développement de nos collaborateurs.

McDonald’s est convaincu que sa performance opérationnelle et de satisfaction client quotidienne ne dépend que de la qualité de ses salariés. C’est pourquoi l’entreprise a su innover en matière de gestion des hommes.

Un des piliers de notre politique RH est la formation continue qui permet une juste ascension sociale et professionnelle du poste d’équipier (métier de base) à celui de manager.

Grâce à cette stratégie, 100% des directeurs de restaurants sont issus de la promotion interne et 45% sont d’anciens équipiers.

Nous avons porté la plus grande attention au bien-être et au respect de chacun d’eux.
McDonald’s a su jouer un rôle important dans l’amélioration de l’environnement de travail de ses collaborateurs.

Équipiers et Managers travaillent en équipes, communiquent et s’encouragent mutuellement dans une atmosphère de travail animée et pleine de défis, où la collaboration et le plaisir sont toujours au rendez-vous!


McDonald’s: 97 postes à pourvoir sur plusieurs villes

(60) Managers

Poste:

Le 2ème assistant est le garant d’une bonne gestion du restaurant, il veille tout le temps sur la qualité, le service, la propreté pendant son shift et la sécurité des biens et des collaborateurs du restaurant.

Activités principales

  • Garantir que l’ensemble du personnel donne la priorité à la satisfaction client, dans le respect des normes de Sécurité, la sécurité alimentaire, de Qualité, de Service et de Propreté de McDonald’s;
  • Assurer l’ouverture et/ou de la fermeture du restaurant
  • Gérer le stock et les approvisionnements,
  • Planifier les heures des équipiers et les tâches non productives;
  • Evaluer la performance des équipiers.
  • Gérer le système de formations des équipiers,
  • Assurer l’exécution des taches d’entretien préventif

Evolution professionnelle:

S’il a le potentiel en termes de compétences comportementales, managériales et opérationnelles, il pourra évoluer vers le poste de 1er assistant après avoir rempli les critères pour passer le conseil de nomination et décrocher éventuellement le poste de directeur de restaurant une fois ses compétences confirmées.

Profil recherché:

La fonction est accessible aux Bac +2 et plus tout diplôme confondu. Une première expérience en Management, Relation client, vente, etc…est souhaitable pour accéder à ce poste.

Savoir-faire

  • Maîtrise de la relation client
  • Animation d’équipe
  • Pratique professionnelle de la langue française

Postulez ici pour Berrechid

Postulez ici pour Marrakech

Postulez ici pour Agadir


(20) Assistants Store Manager (Casablanca)

Poste:

Le 2ème assistant est le garant d’une bonne gestion du restaurant, il veille tout le temps sur la qualité, le service, la propreté pendant son shift et la sécurité des biens et des collaborateurs du restaurant.

Activités principales

  • Garantir que l’ensemble du personnel donne la priorité à la satisfaction client, dans le respect des normes de Sécurité, la sécurité alimentaire, de Qualité, de Service et de Propreté de McDonald’s;
  • Assurer l’ouverture et/ou de la fermeture du restaurant
  • Gérer le stock et les approvisionnements,
  • Planifier les heures des équipiers et les tâches non productives;
  • Evaluer la performance des équipiers.
  • Gérer le système de formations des équipiers,
  • Assurer l’exécution des taches d’entretien préventif

Evolution professionnelle

S’il a le potentiel en termes de compétences comportementales, managériales et opérationnelles, il pourra évoluer vers le poste de 1er assistant après avoir rempli les critères pour passer le conseil de nomination et décrocher éventuellement le poste de directeur de restaurant une fois ses compétences confirmées.

Profil recherché:

La fonction est accessible aux Bac +2 et plus tout diplôme confondu. Une première expérience en Management, Relation client, vente, etc…est souhaitable pour accéder à ce poste.

Savoir-faire:

  • Maîtrise de la relation client
  • Animation d’équipe
  • Pratique professionnelle de la langue française

Postulez ici


(15) Directeurs de restaurant (Casablanca)

Poste:

Responsabilités principales

Responsable d’un centre de profit, il/elle est garant(e) de la gestion globale du restaurant: managériale, opérationnelle, financière, commerciale, sécuritaire, et des ressources humaines, notamment quant à la formation et à la gestion du personnel (QSP, CA, ventes, développement des équipes, …). Ambassadeur de la marque, au service de nos clients dans le respect de la culture service de l’Enseigne, le/la Direct(rice)eur de Restaurant est aussi en charge de l’accueil de notre clientèle et de leur entière satisfaction en étant en mesure d’analyser leurs besoins et de les conseiller dans leurs choix.

Attributions et responsabilités

  • Gestion d’un centre de profit
  • Service à la clientèle
  • Sécurité: Sécurité alimentaire
  • Sécurité des biens et des personnes
  • Gestion des ressources humaines et du personnel

Evolution:

S’il a le potentiel en termes de compétences managériale, opérationnelle, financière, commerciale et sécuritaire, il pourra évoluer vers le poste de Superviseur.

Profil recherché:

-Bac+ 3 et plus
-Bonne maitrise de la langue Française
-1 an d’expérience en tant que Directeur de préférence dans les secteurs ci-après:

  • Grande distribution,
  • Habilement
  • Restauration
  • Hôtellerie

Qualités principales:

  • Excellent commercial
  • Excellent manager
  • Bon gestionnaire
  • Homme de terrain
  • Bon relationnel
  • Grande disponibilité
  • Rigoureux
  • Charismatique
  • Diplomate
  • Sens de l’écoute et de l’organisation

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(1) Stagiaire RH (Casablanca)

Poste:

Au sein du département des Ressources Humaines, vous participerez aux différentes missions quotidiennes de l’équipe recrutement:

  • Actions de recherche des profils: sourcing sur les jobboards, chasse sur les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn…);
  • Sélection et préqualification téléphonique des candidats;
  • Rédaction et envoi des comptes rendus;
  • Constitution et gestion d’un vivier de candidats;
  • Reporting hebdomadaire de l’activité.

En fonction du profil, votre périmètre pourra évoluer et d’autres missions pourront vous être confiées (participation aux entretiens, à la négociation etc.).

Vous pourrez également intervenir sur d’autres thématiques RH selon les projets en-cours.

Profil recherché:

  • De formation Bac+3/Bac+5 en Ressources Humaines avec une bonne connaissance des processus de recrutement et une bonne capacité de communication et de synthèse;
  • Vous êtes une personne rigoureuse, autonome, organisée, réactive et dynamique;
  • Vous aimez faire preuve d’initiatives, avez des qualités relationnelles et appréciez le travail en équipe;
  • La maîtrise des outils bureautiques est nécessaire (Excel et PowerPoint).

Contrat

  • Stage de 6 mois minimum. A pourvoir dès que possible;
  • Convention de stage obligatoire;
  • Stage rémunéré.

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(1) Legal Manager (Casablanca)

Poste:

Le Legal Manager (H/F) se charge de tous les aspects juridiques de l’entreprise et veille par conséquent au respect des règles juridiques dans le cadre de toutes ses activités (commerciales, administratives et financières, construction et développement, marketing ainsi que dans le cadre de la gestion de ses ressources humaines).

Conseil, soutien et assistance juridique

  • Conseiller la direction et le Codir en matière juridique;
  • Prévenir des dangers juridiques auxquels peut être exposée l’entreprise;
  • Être le représentant juridique de la société pour les Legal Review Groupe.

Veille juridique

  • Etudier et analyser de façon permanente la législation, la réglementation, la jurisprudence, la théorie et les commentaires de droit;
  • Assurer une veille dans son domaine (réglementation, jurisprudence…).

Instruction des dossiers

  • Procéder au montage et à l’instruction de dossiers contentieux avec des avocats ou des experts;
  • Représenter l’entreprise devant les instances administratives et judiciaires;
  • Régler les litiges en veillant à l’intérêt de l’entreprise.

Préparation des réunions et rédaction des contrats et dossiers juridiques préalables

  • Rédiger ou faire rédiger les contrats, les conventions, les accords…;
  • Revue des contrats;
  • Réaliser les formalités préalables aux réunions de la direction;
  • Elaborer les dossiers techniques;
  • Elaborer les communications et lettres aux autorités locales;
  • Préparation des PVs d’AG et autres PVs pour l’entreprise.

Profil recherché:

Compétences essentielles

  • Esprit d’analyse et de revue des détails;
  • Aptitude de conseil et d’audit;
  • Rigueur et méthodologie;
  • Faire preuve d’une grande précision;
  • Maitrise de l’arabe, du français et de l’anglais.

Compétences souhaitables

  • Maitrise de la négociation;
  • Faire preuve de diplomatie;
  • Esprit d’analyse;

Qualités professionnelles

  • Expérience de 10 à 20 ans acquise en cabinet d’avocat et/ou en entreprise sur des postes similaires.

Études et certification

  • Formation Bac + 5 en droit.

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